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保障工作時長：上班時間：周一至周四9：30 下班時間：周一至周四夏令時--冬季下班不晚于18：30 （12月-2月冬令時） 各層級不得以任何理由強(qiáng)制下屬加班。不含節(jié)假日，節(jié)假日按周末作息安排。門店值班人員自行安排，至少2人 經(jīng)紀(jì)人零罰款： 各級管理層不得對A/M序列員工進(jìn)行任何形式的罰款.押寶， 含所有涉及到金錢的處罰 保障休假權(quán)力： 1，可連休：員工每月度可選擇一次調(diào)休2天至連休，需要提前1天申請（考勤系統(tǒng)提交調(diào)休） 2，保年假：年假有效期內(nèi)，依照司齡保障對應(yīng)年假休息天數(shù)，需提前30天進(jìn)行申請。（考勤系統(tǒng)提交年假） 3，周末休：有子女員工，每月可選擇1天周末調(diào)休，需要提前1天進(jìn)行申請。（考勤系統(tǒng)提交調(diào)休） 4，哺乳假：有子女員工產(chǎn)后1年內(nèi)，可自選晚上班或早下班一小時。 （考勤系統(tǒng)提交調(diào)休） 5，寒暑假：家中有幼兒園至高中階段子女，每年寒假或暑假，可根據(jù)司齡時長享受2-10天寒暑假；該假可連休，也可分拆使用，多子女家庭不疊加。（考勤系統(tǒng)提交申訴） 貝殼幣激勵： 1，開單激勵 2，量化激勵 3，新人定向支持 4，高潛定向支持 榮譽(yù)激勵： 1，榮譽(yù)宴 2，榮譽(yù)出游 3，榮譽(yù)墻展示 團(tuán)建激勵：月度一次團(tuán)建，季度一次大團(tuán)建 帶教：1大A+1M+1S輔助1人成長 自媒體拓展：抖音藍(lán)V賬號綁定個人IP，高質(zhì)量作品 支持投入dou+ 合伙人 （分享門店經(jīng)營利潤）： 1，績優(yōu)伙伴可申請加入MP（門店合伙人） 2，績優(yōu)伙伴可申請加入SPI（裂變門店合伙人）