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公司的業(yè)務可以選擇 新房銷售--二手房銷售--租賃業(yè)務（根據(jù)自己的興趣愛好選擇從業(yè)板塊 面試通過后根據(jù)住址就近安排上班鏈家門店） 成都鏈家是鏈家和貝殼品質與效率的標桿，是鏈家人才的孵化器和搖籃，成都鏈家為異地城市公司及子品牌乃至整個行業(yè)，培養(yǎng)出了一批又一批捍衛(wèi)品質、擅長賦能、成就他人的管理人才和創(chuàng)業(yè)者。 入職流程：總部初試-大區(qū)總監(jiān)復試-入職（全成都就近安排上班）每周一周三復試 周二周四入職 當周面試 當周入職哦！ 【招聘崗位】 置業(yè)顧問——鏈+新生代——實習生/應屆畢業(yè)生 【崗位職責——顧問式房產(chǎn)經(jīng)紀人】 （1）商圈社區(qū)專家：收集社區(qū)樓盤及相關商圈生活配套信息，提供相關咨詢和解決方案； （2）資產(chǎn)管理顧問：收集、分析和匹配、維護并推廣相關房產(chǎn)信息，提供相關資產(chǎn)管理方案； （3）房產(chǎn)法律咨詢顧問：提供相關房產(chǎn)法律咨詢； （4）社區(qū)公益者：關愛社區(qū)中需要幫助的鄰里。 【崗位要求】 （1） 統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限，對房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者； （2） 氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識； （3） 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)； （4） 具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強； 【薪酬福利——行業(yè)里具有競爭力】 1. 職位待遇： 1.薪酬： A0級別：無責底薪3000+2000業(yè)績績效+10%/20%提成（超過轉正業(yè)績的部分） A1-A2級別員工：無責底薪3000+10%~42%提成 A3及以上級別員工：保障薪資3000+34%~77%有責提成 購買五險一金，享帶薪年假 主管/經(jīng)理：根據(jù)職級制定不同的薪資水平，競聘店經(jīng)理及商圈經(jīng)理等職位，店經(jīng)理月收入7000起，商圈經(jīng)理月收入2萬起。 2. 貼心的福利保障：五險+公積金+商業(yè)保險（補充醫(yī)療、意外傷害險）、體檢、公休假、租購房優(yōu)惠、激勵旅游、贏親情（人民大會堂榮譽晚宴）、興趣社團、生活關懷等； 3. 住宿福利：為新入職小伙伴們提供住宿房源信息，合租員工約500元左右； 4. 鏈家互助金，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災害等事件時，向基金會申請救助，給予一定的資金幫助。 【完善的培訓體系——覆蓋你的職業(yè)生涯】 1. 崗前培訓：正式上崗前，五天的專業(yè)知識技能培訓和素質拓展訓練； 2. 租賃專業(yè)訓：入職1-3月，進行租賃業(yè)務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓； 3. 租轉售銜接訓：針對買賣業(yè)務進行流程稅費貸款計算等內容的專業(yè)培訓； 4. 買賣全級訓：根據(jù)業(yè)務不同階段，進行業(yè)主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓“； 5. 晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。 每年兩次專業(yè)提升測評，幫助置業(yè)顧問不斷提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度。 【晉升——多元化人才發(fā)展路徑】 Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取，為團隊利益、長期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內部透明公開的人才儲備管理池（MVP、SVP、DVP） 【工作地點】 成都 市中心至各個區(qū)域鏈家門店 【應聘流程】 投遞簡歷——預約面試——崗前培訓——入職（歡迎在線咨詢） 【歡迎您的加入】