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工作職責(zé): 1、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的應(yīng)變能力、前瞻能力、培訓(xùn)環(huán)境的感知能力、分析和解決問(wèn)題的能力； 2、能獨(dú)立完成各類培訓(xùn)工作規(guī)范的修訂、下發(fā)和執(zhí)行； 3、具備各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展和統(tǒng)籌能力：培訓(xùn)調(diào)研需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃、課程設(shè)計(jì)和開發(fā)，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)組織、培訓(xùn)滿意度調(diào)查、培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估、培訓(xùn)卓越和改進(jìn)； 4、負(fù)責(zé)組織公司各類培訓(xùn)：新員工培訓(xùn)、新干培訓(xùn)等； 5、能勝任各類培訓(xùn)的主持，有一定的控場(chǎng)能力； 6、圍繞工作中的發(fā)生、管理問(wèn)題會(huì)運(yùn)用企業(yè)文化理念做總結(jié)、提練。 任職要求： 1、至少擁有2年以上企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、有中大型企業(yè)人事經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、精通企業(yè)管理方面的知識(shí)，擅長(zhǎng)的領(lǐng)域廣泛，如領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、人才培養(yǎng)、員工激勵(lì)、溝通學(xué)、心理學(xué)等優(yōu)先考慮； 4、屬于以下情況的，暫不考慮： v 企業(yè)培訓(xùn)管理工作未滿1年；只組織過(guò)相關(guān)現(xiàn)場(chǎng)的培訓(xùn)，未參與統(tǒng)籌各類培訓(xùn)工作的開展（調(diào)研、制定培訓(xùn)計(jì)劃、課程開發(fā)等）