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崗位職責(zé) 1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督和控制各項計劃的實施。向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、流程建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源招聘計劃，監(jiān)督并組織實施，并對人員招聘的進度和質(zhì)量全局把控，組織做好公司人才庫及人才儲備工作，保證公司所需的人才及時到位。定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估，開拓最新以及有效的招聘渠道。 3、定期按年度收集并匯總同區(qū)域內(nèi)，市場薪酬，福利情況，以作為公司薪酬福利參考方案。制定公司年度人力資源管理計劃，編制年度薪資，福利計劃，并審核各職能部門員工的獎級及分配方案。 4、執(zhí)行人力資源管理的流程和各項制度并組織落實，根據(jù)公司實際發(fā)展，不斷修正和完善人力資源管理流程、企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度，崗位晉升、下調(diào)策略，各部門崗位職責(zé)說明書，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 5、協(xié)調(diào)和配合公司各部門績效考核工作，組織績效方案更新及傳達。每月對公司員工績效考核并負責(zé)審核各項考核結(jié)果，并與員工直接負責(zé)人進行溝通復(fù)審。 6、了解員工動態(tài)，關(guān)心員工成長，提高團隊凝聚力。關(guān)注各用人部門人員離職率情況，針對異常情況進行調(diào)查分析，明確部門內(nèi)各崗位職責(zé)，合理調(diào)配人員分工，根據(jù)需要作出工作分配。 7、 負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等； 8、 協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象； 9、 負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等； 10、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達，其他突發(fā)事件的處理。 任職資格： 1. 人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。 2. 接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、經(jīng)濟學(xué)、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品的基本知識等方面的培訓(xùn)。 3. 三年以上生產(chǎn)型企業(yè)或大型企業(yè)集團人力資源管理工作經(jīng)驗。 4. 具有較全面的人力資源理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉人事法律法規(guī)和制度。