崗位要求
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、工商管理等其他相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬、績效模塊實操經(jīng)驗,
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,
4、熟練操作office等辦公軟件;
5、良好的溝通能力,耐心細致,富有責(zé)任心,團隊協(xié)作意識較強。
崗位職責(zé)
1.建立、完善公司的績效管理體系,設(shè)計績效考核環(huán)節(jié)
2.組織績效考核的實施、管理
3.提供有關(guān)績效管理的咨詢、培訓(xùn)、研討
4.優(yōu)化績效考核體系,解決績效考核相關(guān)問題
5.進行相關(guān)制度文件的撰寫
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)
職位福利:節(jié)日福利、通訊補助、餐補、包住、包吃、全勤獎、績效獎金、五險一金