崗位職責(zé):
崗位職責(zé):作為業(yè)務(wù)合作伙伴,提供基于業(yè)務(wù)需求的HR解決方案,支撐建設(shè)匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的人才隊伍,促進業(yè)務(wù)成功,
具體包含: 1、作為業(yè)務(wù)伙伴,能夠基于業(yè)務(wù)需求與痛點,主動識別部門在組織、人才、激勵、氛圍及運營領(lǐng)域的問題和訴求,與周邊部門協(xié)同設(shè)計并實施HR專業(yè)解決方案并推動執(zhí)行;
2、通過規(guī)范和高質(zhì)量的人才供應(yīng)及管理活動,打造匹配業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求、戰(zhàn)斗力強的人才隊伍;
3、基于公司薪酬激勵政策及代表處業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求,設(shè)計并實施薪酬激勵方案,激發(fā)組織活力;
4、有效傳承核心價值觀、提升員工敬業(yè)度,快速響應(yīng)突發(fā)事件,營造健康、有活力的組織氛圍;
任職要求:
任職要求:
1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,需有海外工作經(jīng)驗
3、結(jié)果導(dǎo)向、執(zhí)行力強、抗壓能力強,有較強的與人溝通的意愿,良好的跨文化溝通能力與團隊合作精神;
4、英語可以作為工作語言
工作地址: 深圳,接受出差至海外