1. 負責(zé)公司人力資源招聘規(guī)劃,確保同步公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
2.負責(zé)招聘各崗位員工,面試已經(jīng)聘用程序。
3.管理公司員工績效評估,并胃員工工作提供有力的支持和指導(dǎo)。
4. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項目。
任職要求:
1. ??埔陨蠈W(xué)歷;
2. 有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5.具體薪資待遇面議