崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集、分析、建模,治理,通過(guò)系統(tǒng)模型搭建實(shí)現(xiàn)線上識(shí)別人才,提升人效。
2、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)認(rèn)證與建設(shè),能獨(dú)立進(jìn)行人才評(píng)價(jià)、人才發(fā)展等信息的搜集,并能對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)執(zhí)行中的問(wèn)題。
3、負(fù)責(zé)人才發(fā)展項(xiàng)目管理體系的落地實(shí)施,建立各類(lèi)人才認(rèn)證數(shù)據(jù)庫(kù),有效篩選人才。
4、負(fù)責(zé)人才項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)與實(shí)施,能獨(dú)立解讀政府及公司重要人才發(fā)展項(xiàng)目的操作指引,輸出可執(zhí)行的項(xiàng)目實(shí)施方案。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,大數(shù)據(jù)治理、人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、數(shù)據(jù)敏感度高,邏輯清晰,具備較強(qiáng)的報(bào)告撰寫(xiě)能力,能夠發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵影響因素
3、有相關(guān)數(shù)據(jù)治理/人才組織發(fā)展/人才職技能評(píng)價(jià)/人才任職資格管理/政府人才項(xiàng)目申報(bào)等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,有社會(huì)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、能熟練使用辦公軟件。