崗位職責(zé):
1、協(xié)助建立、完善績效考核管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行;
2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;
3、搜集崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;
4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時與各部門溝通績效考核工作進(jìn)展;
5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),簡歷員工績效考核檔案;
6、主導(dǎo)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評;
7、主導(dǎo)年度績效考評工作,組織年度先進(jìn)評選活動;
8、主導(dǎo)上級安排的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、對績效管理有著全面而獨到的了解,能熟練運(yùn)用平衡計分卡、KPI;
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與控制能力、團(tuán)隊建設(shè)能力;
4、熟練使用辦公軟件。
職位福利:五險一金、包住、房補(bǔ)、定期體檢、免費(fèi)班車、住房補(bǔ)貼、餐補(bǔ)