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崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 5、具有高階引才開發(fā)能力及組織培養(yǎng)激勵規(guī)劃設(shè)計的能力。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理優(yōu)先； 2、10年以上大型制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識； 4、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心； 5、有較強(qiáng)的時間觀念，獨(dú)立性強(qiáng)，較好的團(tuán)隊合作精神。