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崗位職責(zé) 1. 薪酬與績效管理 負責(zé)工廠端薪酬核算、發(fā)放及異常處理，確保薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和時效性； 執(zhí)行總部績效管理體系，組織績效考核、反饋及結(jié)果應(yīng)用，推動績效改進； 解答員工薪酬績效相關(guān)咨詢，處理勞動爭議中的薪酬績效問題。 2. 行政人事綜合管理 統(tǒng)籌工廠端日常人事行政工作（考勤、宿舍、食堂、安保、辦公用品等）； 維護員工檔案及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保合規(guī)性； 組織員工活動及企業(yè)文化落地，提升員工滿意度。 3. 招聘與員工關(guān)系 配合總部完成工廠端招聘需求（普工/技術(shù)崗/管理崗），執(zhí)行面試、背調(diào)及錄用流程； 主導(dǎo)員工入離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等手續(xù)辦理，優(yōu)化員工體驗； 處理員工關(guān)系問題，預(yù)防和化解勞動風(fēng)險。 4. 政策與流程協(xié)調(diào) 落實總部人力資源政策在工廠端的執(zhí)行，確保合規(guī)性； 反饋一線管理問題，提出流程優(yōu)化建議并推動改進。 任職要求 1. 基本條件 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 3年以上HRBP或HR綜合崗位經(jīng)驗，有制造業(yè)工廠駐場經(jīng)驗者優(yōu)先； 熟悉勞動法、社保公積金及工廠端人事管理流程。 2. 核心能力 精通薪酬績效模塊，能獨立完成薪資核算及績效方案落地； 具備較強的跨部門溝通能力，能協(xié)調(diào)生產(chǎn)、行政等多方需求； 抗壓性強，適應(yīng)工廠工作環(huán)境，能靈活處理突發(fā)問題。 3. 加分項 熟悉E-HR系統(tǒng)（如SAP、用友等）； 持有人力資源管理師證書。 薪資福利 - 薪資范圍：6k-7k - 福利：五險一金、餐補/住宿、節(jié)日福利、年度體檢、帶薪年假等