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崗位職責(zé)： 1、推動(dòng)KPI達(dá)成：分解KP指標(biāo)，統(tǒng)籌制定并實(shí)施年度/月度工作計(jì)劃，達(dá)成KPI指標(biāo)。 2、運(yùn)營(yíng)管理：發(fā)現(xiàn)地方商管公司經(jīng)營(yíng)管理中的問(wèn)題與不足，制定改進(jìn)決策并推動(dòng)落地，關(guān)注重大招調(diào)，大型企劃活動(dòng)等重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)，確保既定目標(biāo)達(dá)成;落實(shí)總部/區(qū)域經(jīng)營(yíng)管理要求、任務(wù)督辦、制度規(guī)范，按規(guī)定流程開(kāi)展業(yè)務(wù)管理工作。 3、決策支持：為公司經(jīng)營(yíng)管理決策提供信息、方案支持。 4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)：準(zhǔn)確識(shí)別員工能力特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)與性格特質(zhì)，敏說(shuō)感知員工工作狀態(tài)，依據(jù)廣場(chǎng)點(diǎn)及員工特質(zhì)，合理配帶人才，合理分工，維持團(tuán)隊(duì)整體穩(wěn)定、用人決策公平公正公開(kāi)，營(yíng)造敬業(yè)環(huán)境，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力與活力，打造團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力;通過(guò)自身行為表現(xiàn)，對(duì)下屬進(jìn)行言傳身教（包括文化引導(dǎo)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)管理指導(dǎo)等），提升下屬職業(yè)素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。 5、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)與總部。區(qū)域、其他地方商管公司及商開(kāi)的關(guān)系，完成日常對(duì)接工作，獲取政策、資源支持，達(dá)成地方商管公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；協(xié)調(diào)與政府、媒體及其他潛在合作伙伴的關(guān)系，獲取各類政策、資源支持，為廣場(chǎng)建立良好的外部環(huán)境。 任職要求： 1、臺(tái)州地區(qū)或福建地區(qū)儲(chǔ)備招募 2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 3、需2年以上體系公司同崗位經(jīng)驗(yàn)，有籌開(kāi)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)尤佳