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崗位職責： 1、負責在各事業(yè)部宣導公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，在部門負責人的引導下協(xié)助人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行； 2、快速熟悉各事業(yè)部運作流程，負責薪資方案及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行； 3、依據集團總部的要求，推進事業(yè)部內的績效考核工作，完善事業(yè)部績效考核指標，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集、分析、整理； 4、依據公司的戰(zhàn)略目標完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作； 5、根據總部年度培訓計劃，負責事業(yè)部培訓工作的組織、開展及檢查； 6、運用人力資源的各種工具，有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質量； 7、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。 任職要求： 1、人力資源、管理專業(yè)，大專以上學歷，5年以上人力資源工作經驗； 2、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設； 3、較強的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題； 4、較強的執(zhí)行能力和應變能力，能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執(zhí)行； 5、有較強的適應能力，能快速融入團隊并展開工作。