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崗位核心目標(biāo)? 統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略落地，搭建高效能組織與人才管理體系，驅(qū)動數(shù)字化人資轉(zhuǎn)型，通過專業(yè)力與創(chuàng)新力實現(xiàn)人力資本增值與運營成本優(yōu)化。 核心職責(zé)? 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織診斷? l 主導(dǎo)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，基于業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略制定組織能力提升路徑 l 定期輸出組織健康度診斷報告，針對萬人級企業(yè)復(fù)雜架構(gòu)設(shè)計變革方案 2. ?降本增效體系搭建? l 設(shè)計人力成本動態(tài)監(jiān)控模型，通過編制管控、效能分析、用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化實現(xiàn)人均效能提升 l 主導(dǎo)共享服務(wù)中心（SSC）建設(shè)，推動基礎(chǔ)人事事務(wù)流程自動化率提升 3. 高管及干部管理體系? l 建立干部勝任力模型，設(shè)計高潛人才加速培養(yǎng)項目與繼任者計劃 l 落地干部考核、任期評估、能上能下機(jī)制 4. 數(shù)字化中臺構(gòu)建? l 統(tǒng)籌數(shù)字化系統(tǒng)升級，整合員工全生命周期數(shù)據(jù)，實現(xiàn)運營、人力分析可視化看板 l 推動AI技術(shù)在各場景的應(yīng)用落地 5. 集團(tuán)化管控模式? l 設(shè)計多業(yè)態(tài)子公司人力資源管控方案，平衡標(biāo)準(zhǔn)化與差異化需求 l 建立跨區(qū)域用工風(fēng)險預(yù)警機(jī)制與突發(fā)輿情應(yīng)對預(yù)案 任職要求 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) 2. 有頭部萬人級集團(tuán)企業(yè)（制造業(yè)/零售連鎖/互聯(lián)網(wǎng)等勞動密集行業(yè)優(yōu)先）總部HR管理經(jīng)驗。 3. 完整主導(dǎo)過HR三支柱轉(zhuǎn)型/組織整合等復(fù)雜項目經(jīng)歷，跨國企業(yè)全球化人力資源管理實操經(jīng)驗優(yōu)先 4. 具備勞動法律師資格證書或處理過重大集體勞動糾紛案件