崗位職責(zé):
1、薪酬核算與發(fā)放:負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利核算與發(fā)放,確保按時、準(zhǔn)確地完成薪資支付。
2、薪酬體系管理:根據(jù)國家法律法規(guī)及公司政策,設(shè)計(jì)、實(shí)施和維護(hù)薪酬福利體系,參與薪酬體系的診斷、價值評估與優(yōu)化。
3、數(shù)據(jù)分析與報表:進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及個稅申報,編制相關(guān)數(shù)據(jù)報告,提供數(shù)據(jù)分析與趨勢預(yù)測。
4、政策研究與優(yōu)化:研究并解讀相關(guān)勞動法律法規(guī),關(guān)注薪酬市場變化趨勢,分析市場薪酬數(shù)據(jù),優(yōu)化薪酬管理流程,確保薪酬體系的合法合規(guī)和競爭力。
5、員工關(guān)系與咨詢:處理員工薪酬福利的咨詢和投訴,提供專業(yè)解答,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
任職要求:
1、大專及以上,人力資源、工商管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、2年及以上薪酬、績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、對數(shù)據(jù)敏感,善于溝通協(xié)調(diào)。