1、對人力資源一個或多個模塊有較深入的理解和實踐經驗。例如績效管理、學發(fā)、激勵、員工關系等
2、根據業(yè)務和人力資源戰(zhàn)略,結合年度業(yè)務規(guī)劃分析業(yè)務對人力資源的訴求,配合HRBP制定相應的人力資源方案及規(guī)劃;
3、在公司相關政策、制度、流程、工具及方法等的基礎上,基于業(yè)務需求的理解和業(yè)界領先實踐的分析,負責在組織內的人力資源方案適配
4、具備一定的溝通影響力, 能基于人力資源專業(yè)與業(yè)務主管/員工有效溝通,達成相關政策、方案和要求的落地;
5、學習能力強,能較快適應新環(huán)境或者新的業(yè)務領域
6、有較強的執(zhí)行力,保障工作的快速有效推進
要求:
1、熟練掌握Excel,Word,PPT等辦公軟件,一定宣傳技能的優(yōu)先;
2、工作踏實肯干,認真仔細,責任心強;抗壓性強,有較強組織協(xié)調能力,團隊協(xié)作性好,具備良好的學習能力。
3、有HW-HR助理(HRBP)工作經驗者優(yōu)先。