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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立健全人力資源部工作流程； 2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人優(yōu)化完善人力相關(guān)規(guī)章制度； 3、測(cè)算公司年度人力資源費(fèi)用成本； 4、根據(jù)各部門用人需求，負(fù)責(zé)組織員工招聘、面試、測(cè)評(píng)、及錄用等手續(xù)辦理； 5、根據(jù)公司培訓(xùn)目標(biāo)制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施、督辦公司、部門級(jí)的培訓(xùn)工作； 6、負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)核算以及解答員工對(duì)薪酬的疑問(wèn)； 7、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的建立、核定、繳納、轉(zhuǎn)移、報(bào)銷等事宜； 8、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理、檔案臺(tái)賬更新、釘釘智能人事管理以及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析； 9、負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案的日常維護(hù)工作，文檔資料整理存放，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度； 10、負(fù)責(zé)對(duì)休假、加班、調(diào)休、出勤等一切考勤情況進(jìn)行登記、確認(rèn)并匯總； 11、根據(jù)員工需求，開(kāi)具各類工作證明、收入證明等。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上，有全模塊操作經(jīng)驗(yàn)者或有制造業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、溝通交流、跨部門交流合作能力強(qiáng)； 4、踏實(shí)、穩(wěn)定； 5、此崗位工作地址在石板灘，請(qǐng)投遞時(shí)注意工作地址，介意者慎投。