工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求等,負(fù)責(zé)建立并迭代公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結(jié)合運(yùn)營情況等,開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
3、指導(dǎo)各單位培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化內(nèi)訓(xùn)師、導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營機(jī)制,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;
5、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行有效評估,及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、師資力量,確保培訓(xùn)的有效性;
6、參與搭建公司知識管理體系,開發(fā)經(jīng)驗(yàn)萃取、案例沉淀、沙盤模擬等學(xué)習(xí)項(xiàng)目,搭建管理教學(xué)案例庫;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備5年及以上規(guī)模企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),其中包含管理序列、專業(yè)序列人才培養(yǎng)項(xiàng)目的完整實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、掌握以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的培訓(xùn)需求調(diào)研技術(shù)、課程設(shè)計(jì)與開發(fā)技術(shù),具備萃取技術(shù)或引導(dǎo)技術(shù)者優(yōu)先;
4、思維縝密、責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,溝通協(xié)調(diào)能力佳。