崗位職責(zé):
1、做好招聘工作,包括簡歷篩選、應(yīng)聘人員預(yù)約、接待面試;
2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,勞動合同簽訂、續(xù)簽,檔案管理等;
3、相關(guān)制度的制訂與執(zhí)行,負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行公司規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)與指導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)每月報表制作,考勤統(tǒng)計、員工社保增減、變更等工作;
5、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
6、協(xié)助上級建立協(xié)調(diào)員工關(guān)系,組織員工活動,傳遞企業(yè)文化等。
任職資格:
1、有1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn);
2、了解人力資源六大模塊、熟悉其中招聘模塊、員工關(guān)系模塊;
3、熟悉國家及地方勞動法規(guī),語言組織能力及邏輯思維能力強(qiáng);
4、有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊協(xié)作精神等。
福利待遇:五險一金、單雙休、工齡工資、通暢的晉升通道、合伙人模式、下午茶、生日會、優(yōu)秀員工省外旅游、年終獎等。