(1)負(fù)責(zé)制定公司的數(shù)據(jù)管理整體戰(zhàn)略規(guī)劃,包括調(diào)研、行業(yè)分析、需求提煉和技術(shù)路線等。
(2)負(fù)責(zé)制定建立健全數(shù)據(jù)管理體系,包括元/主數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、指標(biāo)數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理等領(lǐng)域的規(guī)范、流程及制度,指導(dǎo)和監(jiān)督子公司的數(shù)據(jù)管理體系建設(shè)。
(3)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理平臺(tái)和工具的統(tǒng)一規(guī)劃和建設(shè),包括數(shù)據(jù)平臺(tái)、指標(biāo)平臺(tái)、主數(shù)據(jù)平臺(tái)、可視化工具等,支持大規(guī)模數(shù)據(jù)分析和實(shí)時(shí)處理需求。
(4)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)應(yīng)用規(guī)劃,梳理數(shù)據(jù)使用場(chǎng)景,沉淀標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)體系和數(shù)據(jù)模板,推動(dòng)數(shù)據(jù)產(chǎn)品化、工具化,推進(jìn)數(shù)據(jù)治理與數(shù)據(jù)服務(wù)能力在業(yè)務(wù)場(chǎng)景中的落地應(yīng)用,推進(jìn)數(shù)據(jù)匯聚共享,重點(diǎn)推進(jìn)AI在各個(gè)領(lǐng)域的場(chǎng)景落地應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策與運(yùn)營(yíng)的閉環(huán)。
(5)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。
任職條件:
(1)本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、信息管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具備CDMP、CDP資質(zhì)優(yōu)先。
(2)具備5年及以上的數(shù)據(jù)管理或數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)驗(yàn),作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或核心成員參與過(guò)2個(gè)以上在數(shù)據(jù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)管控方面的項(xiàng)目,具備主導(dǎo)數(shù)據(jù)治理/可視化系統(tǒng)或指標(biāo)體系從0到1建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉項(xiàng)目管理流程和方法,了解智慧工廠、智慧制造,有制造業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
(3)具備良好的業(yè)務(wù)理解力與抽象建模能力;熟悉數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、主數(shù)據(jù)、元數(shù)據(jù)等企業(yè)數(shù)據(jù)治理相關(guān)的體系和方法;熟悉數(shù)據(jù)收集、處理、存儲(chǔ)、分析和利用的全過(guò)程,熟悉大數(shù)據(jù)平臺(tái)、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、數(shù)據(jù)分析工具等;有商業(yè)分析或數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)/運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(4)應(yīng)聘年齡:45周歲以下。
(5)遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康、無(wú)不良記錄;認(rèn)同和遵循公司的企業(yè)文化,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,具備良好的職業(yè)素養(yǎng),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、正派,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)與溝通能力,能承受較大工作壓力;為人誠(chéng)信、工作勤奮、積極性高,學(xué)習(xí)能力、主動(dòng)性和原則性強(qiáng),具有創(chuàng)新精神。