任職要求:
1、年度招聘需求收集與分析,制定年度招聘計劃
2、負(fù)責(zé)工廠招聘工作的執(zhí)行,及時滿足業(yè)務(wù)用人需求
3、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)年度梳理與回顧工作,以確保JD與崗位的及時匹配性
4、根據(jù)公司績效考核體系要求,結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標(biāo)制定團(tuán)隊績效指標(biāo),并使其被理解,跟蹤和提升
5、識別團(tuán)隊成員當(dāng)前及后續(xù)崗位所需的知識,技能及態(tài)度
工作內(nèi)容:
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃制定年度培訓(xùn)計劃并實施
2、培訓(xùn)項目的策劃與組織實施,跟蹤評估培訓(xùn)效果
3、培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析及報表提供