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更新于 6月9日

技術(shù)研究院負(fù)責(zé)人

5-8萬

職位描述

碳酸鋰鹽湖提鋰礦石提鋰
崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌和主持研發(fā)部的日常工作;參與確定研發(fā)產(chǎn)品的種類,并制定研發(fā)產(chǎn)品的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及研發(fā)工作計(jì)劃。 2、制訂并完善研發(fā)部的工作程序和相關(guān)管理制度;負(fù)責(zé)開發(fā)過程技術(shù)指導(dǎo)和評審,包括方案制定和評審、可行性分析、器件選型、原理圖設(shè)計(jì)等。 3、組織建立公司產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系;負(fù)責(zé)制定技術(shù)研發(fā)工作流程和各項(xiàng)規(guī)章制度,以及研發(fā)產(chǎn)品的市場調(diào)研、可行性分析。 4、負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的技術(shù)資料,包括:設(shè)計(jì)方案、設(shè)計(jì)圖紙等,為公司生產(chǎn)提供技術(shù)支持; 5、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)技術(shù)人員開展技術(shù)革新和對重大技術(shù)問題的攻關(guān)。 6、負(fù)責(zé)硬件、軟件平臺和流程建設(shè),持續(xù)的流程優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化管理。 7、負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目的工作分工、實(shí)施、監(jiān)控及后續(xù)完善工作。 8、代表公司協(xié)調(diào)與研發(fā)相關(guān)的院校、合作企事業(yè)單位及上級主管部門間的各種業(yè)務(wù)。 9、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組建和管理,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo),提升項(xiàng)目質(zhì)量;明確各崗位職責(zé),合理分配工作,考核、激勵(lì)和培養(yǎng)下屬,建立一支優(yōu)秀的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。 10、支持售后服務(wù),負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量問題的處理跟進(jìn),協(xié)調(diào)落實(shí)解決方案。
任職要求:
1、碩士研究生以上學(xué)歷,博士學(xué)歷優(yōu)先,有過鋰鹽行業(yè)技術(shù)研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,例如鹽湖提鋰、礦石提鋰。

工作地點(diǎn)

烏魯木齊米東區(qū)紅光山旅游景區(qū)

職位發(fā)布者

王女士/獵頭顧問

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長沙頂域人力資源有限公司創(chuàng)辦于2015年,是省內(nèi)獨(dú)家掌握并能運(yùn)用尖端人才評鑒技術(shù)進(jìn)行獵聘服務(wù)的品牌獵頭公司。通過設(shè)計(jì)針對性的人力資本運(yùn)營方案、本土化的人才獵頭方案等實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資本的優(yōu)化配置,致力于打造湖南本土企業(yè)、上市企業(yè)、民營企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化的人力資本營運(yùn)體系和招聘網(wǎng);與湖南的優(yōu)秀企業(yè)建立長期的高端人力資本戰(zhàn)略合作關(guān)系,為民營企業(yè)快速擴(kuò)張?zhí)峁┤瞬攀崂砗团袛嗄芰?;幫助企業(yè)在市場競爭中獲得更大的收益,并藉此使企業(yè)在風(fēng)云變幻的商場中成為優(yōu)勝者。長沙頂域人力資源有限公司秉承“輔佐誠信有為企業(yè),服務(wù)德才兼?zhèn)渚ⅰ钡姆?wù)理念,獵頭業(yè)務(wù)以長沙為中心覆蓋湖南本土13個(gè)地級市、1個(gè)自治州;34個(gè)市轄區(qū)、16個(gè)縣級市、65個(gè)縣、7個(gè)自治縣。獵頭領(lǐng)域涉及房地產(chǎn)、制造業(yè)、快速消費(fèi)品、金融、酒店、餐飲、物流、醫(yī)藥、IT、服裝、化工、耐用消費(fèi)品等19個(gè)主要行業(yè)。
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