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【歸屬部門】 總裁辦——數(shù)據(jù)辦 【崗位層級】 中層崗，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。 【崗位職責(zé)】 1. 管理總裁辦——數(shù)據(jù)辦； 2. 督導(dǎo)公司數(shù)據(jù)中心開發(fā)任務(wù)； 3. 創(chuàng)新數(shù)據(jù)化服務(wù)； 4. 開拓政府、央國企、大型企業(yè)數(shù)據(jù)化業(yè)務(wù)； 【工作內(nèi)容】 1.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)組建及管理； 2.監(jiān)測公司各運(yùn)營平臺運(yùn)行，對功能問題、客戶體驗(yàn)度不好等問題，督導(dǎo)數(shù)據(jù)中心及時改進(jìn)； 3.與數(shù)據(jù)中心、運(yùn)營中心共同創(chuàng)新數(shù)據(jù)服務(wù)產(chǎn)品，為行業(yè)企業(yè)、行業(yè)管理部門等提供有償數(shù)據(jù)服務(wù)； 4.聯(lián)系政府、央國企、大型企業(yè)，了解數(shù)據(jù)化（含信息化、數(shù)據(jù)）需求，制定開發(fā)方案，完成開發(fā)并交付； 5.參與數(shù)據(jù)中心-采集挖掘部具體工作； 【名詞解釋】 1. 數(shù)據(jù)中心：下轄6個部門，產(chǎn)品創(chuàng)新部、交互設(shè)計(jì)部、前端開發(fā)部、后端開發(fā)部、測試運(yùn)維管理部、采集挖掘部； 2. 運(yùn)營中心：公司有五大運(yùn)營中心，分別為耐火材料、冶金爐料、陶瓷、應(yīng)急、物流行業(yè)企業(yè)提供產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)。 【任職要求】 1. 四年及以上本科畢業(yè)； 2. 專業(yè)不限，計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3. 三年及以上信息化或數(shù)據(jù)類工作經(jīng)驗(yàn)； 4. 對數(shù)據(jù)價值有理解；良好的客戶服務(wù)意識； 5. 能夠接受加班，隨時出差； 【公司福利】 1. 五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險； 2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放； 3. 學(xué)歷補(bǔ)貼：本科以上學(xué)歷，津貼1000-3000元/月； 4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達(dá)2700元/月； 5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯(lián)壹餐）統(tǒng)一配送工作午餐； 6. 員工關(guān)懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學(xué)習(xí)，有老師輔導(dǎo)；人事中心對員工在老人就醫(yī)、子女上學(xué)等各方面的訴求給予最大幫助； 7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫(yī)院體檢； 8. 中心團(tuán)建：中心內(nèi)不定期團(tuán)建活動； 9. 運(yùn) 動 會：年度大型運(yùn)動會； 10.學(xué)習(xí)獎勵：公司內(nèi)部知識潤成聯(lián)活動對學(xué)習(xí)給予獎勵，對購置書籍給予補(bǔ)貼； 【職位晉升】 1.轉(zhuǎn)崗：數(shù)據(jù)中心某總監(jiān) 2.晉升：總裁辦主任 【崗位編制】 1人。 【崗位考核】 崗位執(zhí)行定級制，每級1000元，1/2基本工資，1/2考核工資。 【面試流程】 第一輪：招聘專員面試； 第二輪：人事總經(jīng)理面試； 第三輪：總裁辦主任面試； 注：三輪面試并非指跑三次，視情況而定。 【入職流程】 1. 試崗； 2. 試用； 3. 轉(zhuǎn)正； 注：需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證辦理入職；需做背調(diào)；有正式工作經(jīng)驗(yàn)的需開具《離職證明》。