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【歸屬部門】 總裁辦——運營辦 【崗位層級】 基層崗，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。 【崗位職責】 1. 開展公司五大運營中心“成熟”業(yè)務； 2. 推進總裁辦-運營辦的“創(chuàng)新”業(yè)務； 3. 運營主營業(yè)務的創(chuàng)收工作； 4. 招聘運營項目人員； 6. 作為運營型人才儲備干部，重點培養(yǎng)； 【工作內(nèi)容】 1. 直接創(chuàng)收：開展公司耐材、爐料、陶瓷、物流、應急五大運營中心成熟業(yè)務，業(yè)務包括數(shù)據(jù)服務、營銷服務、交易服務； 2．間接創(chuàng)收：輔助運營中心開展業(yè)務，實現(xiàn)創(chuàng)收后可計入并聯(lián)業(yè)績； 3. 基于公司龐大的數(shù)據(jù)資源，創(chuàng)新業(yè)務，實現(xiàn)0到1突破，并推廣至運營中心。 4. 針對運營人員進行選拔、培養(yǎng)和關(guān)懷工作。 5. 作為運營型人才儲備干部，重點培養(yǎng)，隨時轉(zhuǎn)崗到五大運營中心； 6.學習互聯(lián)網(wǎng)、供應鏈、經(jīng)濟學等知識，提升認知，提高能力； 【名次解釋】 1. 五大運營中心：耐材運營中心、爐料運營中心、陶瓷運營中心、應急運營中心、物流運營中心； 2. 咨詢服務：平臺會員、調(diào)研報告、單條付費等； 3. 營銷服務：網(wǎng)媒服務、紙媒服務、會媒服務等； 4. 交易服務：撮合交易、網(wǎng)絡貨運、供應鏈業(yè)務等； 【任職要求】 1. 四年及以上本科畢業(yè)； 2. 專業(yè)不限； 3. 工作經(jīng)驗不限； 4. 具備良好的溝通能力； 5. 能夠接受加班，隨時出差； 【公司福利】 1. 五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險； 2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放； 3. 學歷補貼：本科以上學歷，津貼1000-3000元/月； 4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達2700元/月； 5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯(lián)壹餐）統(tǒng)一配送工作午餐； 6. 員工關(guān)懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學習，有老師輔導；人事中心對員工在老人就醫(yī)、子女上學等各方面的訴求給予最大幫助； 7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫(yī)院體檢； 8. 中心團建：中心內(nèi)不定期團建活動； 9. 運 動 會：年度大型運動會； 10.學習獎勵：公司內(nèi)部知識潤成聯(lián)活動對學習給予獎勵，對購置書籍給予補貼； 【職位晉升】 1. 轉(zhuǎn)崗：運營中心某部門經(jīng)理 2. 晉升：運營中心某部門總監(jiān)、總裁辦某辦主任 【崗位編制】 1人 【崗位考核】 崗位執(zhí)行定級制，每級1000元，1/2基本工資，1/2考核工資。 【面試流程】 第一輪：招聘經(jīng)理面試； 第二輪：總裁辦-運營辦主任面試； 第三輪：人事總經(jīng)理面試； 注：三輪面試并非指跑三次，視情況而定。 【入職流程】 1. 試崗； 2. 試用； 3. 轉(zhuǎn)正； 注：需攜帶畢業(yè)證、學位證、身份證辦理入職；需做背調(diào)；有正式工作經(jīng)驗的需開具《離職證明》。 【崗位培訓】 1. 試崗第一天在人事中心學習公司文化、制度、《部門手冊》； 2. 試崗第二天到中心工位，學習各種知識并逐步開展工作；