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【歸屬部門】 數(shù)據(jù)中心——采集挖掘部 【崗位層級】 中層崗，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。 【崗位職責】 1.管理數(shù)據(jù)中心采集挖掘部； 2.數(shù)據(jù)采集與整合； 3.數(shù)據(jù)清洗與優(yōu)化； 4.數(shù)據(jù)挖掘與洞察； 5.數(shù)據(jù)分析與應用； 6.數(shù)據(jù)安全與合規(guī)； 【工作內(nèi)容】 1.作為部門負責人，領取上級（中心總經(jīng)理）下達的工作任務，制定并執(zhí)行工作計劃； 2.負責部門團隊組建、培養(yǎng)和關懷，提升團隊士氣； 3.按照工作要求，完成數(shù)據(jù)處理工作； 4.負責數(shù)據(jù)清洗整理，根據(jù)缺失值進行數(shù)據(jù)填充； 5.將處理完成的有效數(shù)據(jù)導入對應平臺； 6.負責數(shù)據(jù)采集模型的設計和開發(fā)，搭建數(shù)據(jù)采集平臺； 7.負責網(wǎng)頁信息抽取等核心算法的研究和優(yōu)化； 8.根據(jù)業(yè)務需求，優(yōu)化項目表結(jié)構； 9.配合公司各部門對數(shù)據(jù)處理、查詢、統(tǒng)計和優(yōu)化分析工作； 10.負責公司當前經(jīng)營項目平臺數(shù)據(jù)的整理、挖掘及提交數(shù)據(jù)報告； 11.利用數(shù)據(jù)結(jié)論推動業(yè)務產(chǎn)品的優(yōu)化； 12.對海量業(yè)務數(shù)據(jù)進行融合、挖掘；挖掘產(chǎn)品以及用戶潛在信息，為運營及決策提供業(yè)務分析及數(shù)據(jù)支持； 13.運用統(tǒng)計學和數(shù)學模型，進行數(shù)據(jù)分析并提供洞察和見解。創(chuàng)建預測模型和數(shù)據(jù)挖掘算法，以優(yōu)化業(yè)務流程和增加效率； 14.將分析結(jié)果以清晰、易懂的方式呈現(xiàn)給相關團隊成員和管理層。準備詳盡的報告，解釋數(shù)據(jù)分析的結(jié)果和建議； 15.負責數(shù)據(jù)安全部門政策制度的制定、公司員工安全意識培訓、商業(yè)秘密保護； 16.負責公司運營項目產(chǎn)品Web端及APP的安全開發(fā)與測試、安全漏洞管理、服務器與網(wǎng)絡安全管理、內(nèi)網(wǎng)安全管理、安全監(jiān)測、信息安全事件處置等諸多方面； 【任職要求】 1. 四年以上本科畢業(yè)； 2. 專業(yè)不限，計算機類專業(yè)優(yōu)先； 3. 兩年工作經(jīng)驗； 4. 性別不限； 5. 良好的客戶服務意識； 6. 能夠接受加班； 【公司福利】 1. 五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險； 2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放； 3. 學歷補貼：本科以上學歷，津貼1000-3000元/月； 4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達2700元/月； 5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯(lián)壹餐）統(tǒng)一配送工作午餐； 6. 員工關懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學習，有老師輔導；人事中心對員工在老人就醫(yī)、子女上學等各方面的訴求給予最大幫助； 7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫(yī)院體檢； 8. 中心團建：中心內(nèi)不定期團建活動； 9. 運 動 會：年度大型運動會； 10.學習獎勵：公司內(nèi)部知識潤成聯(lián)活動對學習給予獎勵，對購置書籍給予補貼； 【職位晉升】 1. 轉(zhuǎn)崗：中心內(nèi)跨部門任職總監(jiān) 2. 晉升：數(shù)據(jù)中心總經(jīng)理、總裁辦某主任。 【崗位編制】 1人。 【崗位考核】 崗位執(zhí)行定級制，每級1000元；1/2基本工資，1/2考核工資。 【面試流程】 第一輪：招聘經(jīng)理面試； 第二輪：數(shù)據(jù)中心總經(jīng)理面試； 第三輪：人事總經(jīng)理面試； 第四輪：數(shù)據(jù)高級副總裁面試； 注：四輪面試并非指跑四次，視情況而定。 【入職流程】 1. 試崗； 2. 試用； 3. 轉(zhuǎn)正； 注：需攜帶畢業(yè)證、學位證、身份證辦理入職；需做背調(diào)；有正式工作經(jīng)驗的需開具《離職證明》。 【崗位培訓】 1. 試崗第一天在人事中心學習公司文化、制度、《部門手冊》； 2. 試崗第二天到中心工位，學習各種知識并逐步開展工作；