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護(hù)理部長(zhǎng)

職位描述

崗位職責(zé): 1、檢查、核對(duì)每天的臺(tái)賬; 2、培訓(xùn)護(hù)理員各種護(hù)理知識(shí)和專業(yè)知識(shí),協(xié)助護(hù)理團(tuán)隊(duì)管理; 3、對(duì)接受理療者指導(dǎo)中醫(yī)理療(包含但不限于拔火罐、針灸、中醫(yī)推拿等)工作; 4、定期巡視檢查回訪接受理療者,關(guān)注其日常有無(wú)不適及異常,并反饋協(xié)助制定治療方案; 5、日常檢查理療部環(huán)境和設(shè)備設(shè)施的衛(wèi)生工作,防止意外情況發(fā)生; 6、持續(xù)學(xué)習(xí)中醫(yī)理療護(hù)理專業(yè)知識(shí)與技能,提升專業(yè)技能和綜合能力; 7、負(fù)責(zé)醫(yī)療物資的管理、清點(diǎn)、消毒等工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,護(hù)理相關(guān)類專業(yè); 2、擅長(zhǎng)中醫(yī)理療項(xiàng)目,有花針、拔火罐、中醫(yī)推拿等護(hù)理經(jīng)驗(yàn); 3、5-6年護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn),1-2年護(hù)理部管理工作經(jīng)驗(yàn); 4、具有主管護(hù)師職稱、執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先考慮; 5、有良好的溝通能力和親和力,善于與患者溝通; 6、有二甲以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床中醫(yī)理療護(hù)理管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
我們深耕醫(yī)藥行業(yè)20余年,深入貫徹“為客戶創(chuàng)造價(jià)值,做專業(yè)敬業(yè)醫(yī)藥人”的服務(wù)理念,得到了客戶的高度認(rèn)可。 在流通領(lǐng)域?qū)W⒕瘛⑸窠?jīng)線產(chǎn)品推廣,我們秉承著“為廠家找市場(chǎng)、為市場(chǎng)找產(chǎn)品、為產(chǎn)品找終端”的宗旨,對(duì)經(jīng)營(yíng)品種嚴(yán)格篩選、精心策劃、規(guī)范管理、全程追蹤,全力與生產(chǎn)廠家合作,將所精選的每一個(gè)產(chǎn)品都打造成樣板市場(chǎng); 在大健康領(lǐng)域,我們專注中醫(yī)館建設(shè),傳承民族醫(yī)療在腫瘤、睡眠、兒童健康、痛癥方面的??平ㄔO(shè),特色引入蜂針、點(diǎn)燒、火針療法,為客戶提供特色、有效的治療方法,滿足客戶多元化的醫(yī)療服務(wù)需求。

職位發(fā)布者

彭先生/人事總監(jiān)

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公司Logo廣東嘉盟醫(yī)藥有限公司
廣東嘉盟醫(yī)藥有限公司廣東嘉盟醫(yī)藥有限公司成立于2005年04月,是廣東省第一家以精神類為主營(yíng)產(chǎn)品的專業(yè)醫(yī)藥批發(fā)及銷售公司,對(duì)經(jīng)營(yíng)品種嚴(yán)格篩選、精心策劃、規(guī)范管理、全程追蹤,全力與生產(chǎn)廠家合作將所精選的每一個(gè)產(chǎn)品都打造成樣板市場(chǎng)。公司經(jīng)營(yíng)范圍:中成藥、化學(xué)原料藥、化學(xué)藥制劑、抗生素原料藥、抗生素制劑、生化藥品、第二類精神藥品制劑。 2007年增加了二類管制藥品的經(jīng)營(yíng)權(quán)限,為公司今后幾年的快速發(fā)展鋪平了道路。截止到2010年底,我司銷售的精神類醫(yī)藥品種在廣東市場(chǎng)最齊全。目前已和廣東省市、地級(jí)市醫(yī)院精神、肺結(jié)核專科醫(yī)院建立了緊密的合作關(guān)系。在醫(yī)藥行業(yè)中,樹立了精神類產(chǎn)品??祁I(lǐng)域的領(lǐng)頭軍地位。公司致力于精神類醫(yī)藥產(chǎn)品銷售行業(yè),具有15年的發(fā)展歷史,發(fā)展穩(wěn)健,資金充盈,能保證您100%的出糧準(zhǔn)時(shí)和職業(yè)的穩(wěn)定,不為生活擔(dān)憂,不為再次擇業(yè)擔(dān)憂;公司辦公環(huán)境清潔、人文和諧,人事結(jié)構(gòu)單純,為您提供一個(gè)良好的工作環(huán)境,讓您有家的感覺;公司具有完善的培訓(xùn)體系和科學(xué)的職業(yè)發(fā)展通道,為您的能力和職業(yè)發(fā)展提供足夠的舞臺(tái);公司福利:法定節(jié)假日、年休假、員工生日禮品、中秋禮品、購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、每年一次體檢、每年1-2次旅游、羽毛球俱樂部、帶薪外出學(xué)習(xí)等。以上,我們做得還不夠,我們將不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體制,讓公司發(fā)展更好,讓公司的薪資福利更完善,不斷提高員工在公司的幸福指數(shù)。
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