崗位職責:
1.負責薪酬類報表的審核、動態(tài)記錄和數(shù)據(jù)分析等工作;
2.負責執(zhí)行薪酬福利政策,審核五險一金報表準確性與合規(guī)性;
3.跟蹤、執(zhí)行公司績效管理制度,負責區(qū)域學校績效考評工作的跟進與指導;
4.協(xié)調解決與薪酬管理相關的日常管理問題,協(xié)助上級完成薪酬績效總額預算、核定等工作;
5.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合部門其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,3年及以上薪酬福利、績效管理經驗;
2.熟悉國家勞動人事政策法規(guī)與薪酬相關的法律法規(guī),熟悉薪酬模塊的相關工作流程;
3.熟練操作辦公軟件,對數(shù)據(jù)敏感嚴謹,責任心強;
4.良好的職業(yè)道德,工作嚴謹細致,具備優(yōu)秀的執(zhí)行力和學習能力;
5.良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神,抗壓力強。