崗位職責:
1.
干部管理:建立與完善干部管理體系,包括:管理人員盤點與評估,制定培養(yǎng)方案;組織實施干部考評、晉升和任免等工作;確立關鍵崗位勝任力及培養(yǎng)方案,動態(tài)管理后備人才庫等。
2.
協(xié)助組織架構設計與優(yōu)化,根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展情況,設計和優(yōu)化組織架構及崗位配置;協(xié)助組織診斷,流程梳理,評估組織結構的有效性,并提出優(yōu)化建議。參與組織效能提升項目的策劃和落地,推動組織健康發(fā)展。
3.
組織崗位職責梳理、崗位分類及序列設計工作。支持崗位價值評估工作,并推動成果在薪酬、績效等模塊的應用。定期評估崗位配置的合理性,調整崗位結構以支持業(yè)務發(fā)展。
4.
定期整理、分析組織相關數(shù)據(jù),輸出組織發(fā)展分析報告,為管理決策提供支持。提供與組織發(fā)展相關的專項數(shù)據(jù)分析,支持業(yè)務部門需求。
5.
建立組織效能評估體系,監(jiān)控各部門的組織績效,并根據(jù)評估結果,制定組織效能提升方案,推動組織變革。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、管理學或相關專業(yè),985或211優(yōu)先。
2.五年以上組織發(fā)展、組織績效管理工作經(jīng)驗,有大中型企業(yè)背景或管理咨詢項目經(jīng)驗優(yōu)先。
3.熟悉組織發(fā)展模塊、崗位價值評估等工具。
4.掌握數(shù)據(jù)分析技能,能夠獨立完成數(shù)據(jù)分析及報告輸出。
5.優(yōu)秀的溝通與協(xié)調能力,能夠推動跨部門協(xié)作項目。
6.責任心強,注重細節(jié),有較強的抗壓能力。