崗位職責(zé):
1.根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況,把關(guān)人員編制合理性、人員準(zhǔn)確投入和城市、個(gè)人單點(diǎn)效能提升;
2.對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)的人員進(jìn)行面試評(píng)價(jià),對(duì)接招聘共享,給予評(píng)價(jià)意見(jiàn);
3.根據(jù)組織績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行分解,制定指標(biāo)、目標(biāo)落實(shí)到個(gè)人;
4.員工全職業(yè)周期管理,進(jìn)行新員工培訓(xùn),對(duì)于員工的需求、矛盾進(jìn)行解決或牽頭組織協(xié)調(diào)以及離職面談。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理和工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2、獨(dú)立設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案;
3、獨(dú)立設(shè)計(jì)激勵(lì)方案。