崗位職責:
1.根據(jù)業(yè)務實際情況,把關人員編制合理性、人員準確投入和城市、個人單點效能提升;
2.對所轄區(qū)域內(nèi)的人員進行面試評價,對接招聘共享,給予評價意見;
3.根據(jù)組織績效目標進行分解,制定指標、目標落實到個人;
4.員工全職業(yè)周期管理,進行新員工培訓,對于員工的需求、矛盾進行解決或牽頭組織協(xié)調以及離職面談。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源管理和工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2、獨立設計績效考核方案;
3、獨立設計激勵方案。