工作職責:
1、對標公司戰(zhàn)略/KPI等,與各級管理者明確績效目標設定與承接,推動關鍵崗位KPI績效考核體系搭建及完善;
2、圍繞績效目標及時間節(jié)點組織開展月度績效日及年度績效考核;
3、落實績效結果應用,激發(fā)隊伍活力;完成績效結果應用數(shù)據(jù)統(tǒng)計及反饋;
4、考核關系調整,月度、年度考核系統(tǒng)各環(huán)節(jié)操作與維護,解答員工對績效管理工作的相關咨詢。
任職要求:
1. 大學本科及以上學歷,雙證齊全,專業(yè)不限;
2. 性格開朗、樂于分享,對工作富有激情;
3. 具備較強學習能力,溝通協(xié)調能力及邏輯思維能力;