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工作內(nèi)容及職責(zé)： 戰(zhàn)略實施：依照總公司制定的總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定和執(zhí)行總公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責(zé)分公司人力資源業(yè)務(wù)與管理。 開拓市場：深入理解行業(yè)政策文件、行業(yè)趨勢，結(jié)合公司戰(zhàn)略方向進行解讀，利用自身專業(yè)知識和人脈資源，積極開拓市場。 團隊建設(shè)：組建并管理一支高效、專業(yè)的人力資源咨詢、管理團隊，確保團隊成員具備所需的專業(yè)技能和良好的服務(wù)態(tài)度，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 客戶服務(wù)：對企業(yè)客戶進行深入調(diào)研、分析、診斷并提供定制化的人力資源解決方案，確?？蛻魸M意度，并維護與客戶的長期合作關(guān)系。 風(fēng)險管理：識別并評估公司在人力資源咨詢業(yè)務(wù)中可能面臨的風(fēng)險，制定有效的風(fēng)險應(yīng)對策略，確保公司的穩(wěn)健運營。 品牌建設(shè)：積極參與公司的品牌建設(shè)工作，通過參與行業(yè)活動、撰寫專業(yè)文章等方式，提升公司在人力資源咨詢領(lǐng)域的品牌形象和知名度。 任職要求: 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 專業(yè)實踐：5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上管理團隊經(jīng)驗，具備體系搭建的實操經(jīng)驗，熟悉人力資源行業(yè)外包及勞務(wù)派遣用工模式、人員成本及用工特點。 3. 專業(yè)技能：對人力資源管理專業(yè)模塊至少精通4項：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。需要具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、分析能力和解決問題的能力，能夠為客戶提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)。 4. 項目管理能力：懂企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，流程體系優(yōu)化、運營能力、人力資源管理領(lǐng)域?qū)嵅?，需要具備項目管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成咨詢項目，確保項目按時、按質(zhì)、按量落地完成。 5. 領(lǐng)導(dǎo)能力：需要具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團隊共同完成任務(wù)，推動公司不斷發(fā)展。 6. 團隊協(xié)作能力：需要具備良好的團隊協(xié)作能力，能夠與團隊成員、客戶以及其他合作伙伴建立良好的合作關(guān)系。 7. 個人品質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)：誠信正直，能夠遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 8. 責(zé)任心強及學(xué)習(xí)能力強：需要具備強烈的責(zé)任心，能夠認真履行自己的職責(zé)和義務(wù)，確保公司的穩(wěn)健運營。需要具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新知識、新技能，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和競爭力。 9. 相關(guān)證書：中級或高級人力資源管理師、駕駛證。 10. 工作地址：西藏拉薩。