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（一）崗位職責： 1．協(xié)助總經(jīng)理開展本單位的經(jīng)營管理相關(guān)工作； 2．協(xié)助總經(jīng)理制定本單位的發(fā)展策略、經(jīng)營計劃； 3．協(xié)助總經(jīng)理完成所分管業(yè)務(wù)的經(jīng)營目標，提升分管業(yè)務(wù)在所轄區(qū)域內(nèi)的業(yè)務(wù)競爭力和市場份額； 4．負責組織所分管條線的業(yè)務(wù)開展、隊伍建設(shè)、合規(guī)與風險管理等； 5．完成總經(jīng)理安排和授權(quán)的其他工作。 （二）招聘標準： 1．綜合素質(zhì)要求：視野開闊，對分公司發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢以及區(qū)域發(fā)展情況有深入了解和認識；敢于擔當、勇于拼搏，具有較強的開拓意識、創(chuàng)新意識、學習能力、溝通能力和管理能力；具有優(yōu)秀的客戶開發(fā)和營銷管理能力，過往業(yè)績突出；具有較強的風險意識和合規(guī)風控能力。 2．工作經(jīng)歷與從業(yè)年限要求：從事金融工作五年以上，具有一定的管理經(jīng)驗，熟悉證券業(yè)務(wù)、法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度。 3．從業(yè)資格要求：已取得證券從業(yè)資格 4．其他要求：具有良好的政治素養(yǎng)，品行端正，廉潔奉公，正直誠信，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認同公司文化和價值觀；身體健康，年富力強；無違規(guī)違紀行為，無不良行為記錄，不存在親屬回避的情形。工作業(yè)績特別突出者，相關(guān)條件可適度放寬。