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1、招聘:所負(fù)責(zé)區(qū)域招聘工作 2、員工關(guān)系:處理預(yù)防和處理各類勞動爭議，維護(hù)公司與員工的良好關(guān)系，妥善處理各類人事糾紛 3、價值觀落地執(zhí)行：貫徹企業(yè)文化和價值觀 4、歸屬感與團(tuán)隊(duì)氛圍營造：創(chuàng)建積極的工作環(huán)境、營造團(tuán)隊(duì)積極向上的氛圍以及關(guān)注員工所需要解決的問題來增強(qiáng)員工的歸屬感 5、即時激勵與員工成長：善于發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)中的問題進(jìn)行優(yōu)秀員工即時激勵與問題員工成長 6、業(yè)務(wù)賦能：成為業(yè)務(wù)主管的最佳搭檔，協(xié)助負(fù)責(zé)人搭建團(tuán)隊(duì)，解決關(guān)于“人”的問題,做好支持。 7、團(tuán)隊(duì)活動組織和規(guī)劃：定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造積極向上的工作氛圍 8、掌握業(yè)務(wù)部門發(fā)展動態(tài)：理解和掌握業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，診斷和辨別人力資源管理的需求，并提供人力資源意見和建議。 9、績效管理與復(fù)盤：參與季度review對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績效達(dá)成進(jìn)行了解診斷并參與績效面談 10、員工技能認(rèn)證：盤點(diǎn)各崗位新員工及老員工崗位技能認(rèn)證情況，確保部門工作按照崗位技能標(biāo)準(zhǔn)順利進(jìn)行，提升員工專業(yè)能力，按照標(biāo)準(zhǔn)化開展工作 11、需接受短期出差(每周1-2天)