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1、在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人事管理的日常工作； 2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源管理體系文件、制度并組織實(shí)施； 3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和執(zhí)行年度人力資源需求及培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立人力資源測(cè)評(píng)體系，為人才選拔、晉升、培訓(xùn)等管理活動(dòng)提供支持信息； 5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)劃管理，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與解除工作，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理一般員工的勞資糾紛； 6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額； 7、負(fù)責(zé)做好員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)等各項(xiàng)管理工作； 8、負(fù)責(zé)做好員工的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作； 9、負(fù)責(zé)做好人事檔案管理工作； 10、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作； 11、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。