崗位職責(zé):
1、制定招聘計劃,推進關(guān)鍵崗位招聘(高端招聘);
2、維護、拓展招聘渠道,開展有效招聘,并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,搭建研發(fā)體系招聘人才地圖;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理相關(guān)專業(yè),從事人力資源工作5年以上;
2、具備3年以上獵頭經(jīng)驗,對研發(fā)體系招聘有較強的實操經(jīng)驗,擅長招聘模塊;
3、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī),具備較強勞動爭議處理能力,了解人力資源管理知識,熟悉人力資源管理各項規(guī)章制度;
4、有強業(yè)務(wù)服務(wù)意識、能在原則性與靈活度上有較好的平衡點;
5、工作細致認真,責(zé)任感強,有良好的執(zhí)行力、職業(yè)素養(yǎng)及團隊合作意識。