崗位職責(zé):
1、參與制定招聘計(jì)劃,編寫招聘崗位的任職要求;
2、篩選、拓展招聘渠道,及時(shí)發(fā)布招聘信息,做好招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)工作;
3、精準(zhǔn)篩選符合崗位要求的候選人,做好面試安排及面試,跟進(jìn)面試過程,按要求完成候選人的背景調(diào)查,及時(shí)發(fā)送錄取通知書。
任職要求:
1、28-40歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年及以上人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉并靈活運(yùn)用人力資源六大板塊相關(guān)知識(shí);
3、具備較強(qiáng)的溝通能力,能與需求部門及候選人建立良好的合作關(guān)系;
4、熟練使用辦公軟件,具備較強(qiáng)的文字編寫能力。
福利待遇:
15薪、五險(xiǎn)一金、免費(fèi)就餐、員工旅游、福利體檢、節(jié)日禮品、生日福利、帶薪年假。