崗位職責:
1、根據(jù)崗位設置原則、人效指標、銷售目標、等因素對人員編制進行審核,對編制不符合要求的情況,及時與相關(guān)部門溝通;
2、收集、匯總各崗位的招聘需求崗位、需求原因、需求人數(shù)、到位時間等信息;
3、時刻關(guān)注需求類人才信息,建立人才庫;
4、建立人事檔案,對與員工相關(guān)的轉(zhuǎn)正申請、面談記錄、調(diào)薪記錄等表單及時歸檔,并妥善保管,確保檔案的完整與安全;
5、規(guī)范勞動合同新簽、續(xù)簽、解除、終止程序及操作,避免因此出現(xiàn)的勞動爭議;
要求:從事人事工作6年以上,有兩百人以上人事管理經(jīng)驗。
職位福利:全勤獎、績效獎金、不加班、工齡、團建、社保