1.負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤監(jiān)督、審核工作,對(duì)考勤異常員工進(jìn)行實(shí)際情況的核實(shí);
2.實(shí)時(shí)維護(hù)EHR系統(tǒng),保證系統(tǒng)信息的及時(shí)更新;
3.辦理入離職、異動(dòng)、請(qǐng)休假、合同續(xù)訂、員工獎(jiǎng)懲等人事手續(xù);
4.員工離職訪談的及時(shí)跟進(jìn)、進(jìn)行離職分析;
5.公司在職人員檔案的及時(shí)維護(hù)與整理;
6.負(fù)責(zé)辦理全體員工的社保、公積金增加、減少工作;
7.組織員工大會(huì)、員工座談會(huì)等員工關(guān)系相關(guān)活動(dòng);處理人員糾紛,勞資糾紛。
8.定期匯總各部門績(jī)效考核的結(jié)果,員工銀行卡、生產(chǎn)獎(jiǎng)金等薪資核算所需信息匯總;
9.協(xié)助做好其他有關(guān)人事方面的工作;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求:
1.2026年在校生,大學(xué)本科學(xué)歷;人力資源、工商管理等管理類專業(yè);
2.良好的溝通技能和口頭表達(dá)能力,能夠承受較大的工作壓力;
3.性格開(kāi)朗、積極、樂(lè)觀向上;
4.工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致。