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（一）任職資格 1.年齡：35歲以下，特別優(yōu)秀者可放寬 2.學(xué)歷：重點(diǎn)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息管理、燃?xì)夤こ?、能源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3.經(jīng)驗(yàn)要求： 熟悉燃?xì)鈽I(yè)務(wù)流程，具備數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)、推廣或運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、有跨部門協(xié)作或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 （二）核心能力 1.技術(shù)能力： 掌握AI使用技能 掌握數(shù)據(jù)分析工具（如EXCEL、SQL）及常見(jiàn)數(shù)字化系統(tǒng)（如CRM、ERP）的操作與維護(hù)。 能夠基于業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)數(shù)字化解決方案，并推動(dòng)落地實(shí)施。 2.業(yè)務(wù)理解： 熟悉燃?xì)庑袠I(yè)政策法規(guī)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及核心業(yè)務(wù)流程（如客戶管理、安全管理、運(yùn)營(yíng)管理）。 能夠?qū)I(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為數(shù)字化功能需求，并協(xié)同技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)。 3.管理與協(xié)調(diào)能力： 具備資源調(diào)配能力，協(xié)調(diào)區(qū)域工作組、項(xiàng)目公司及總部資源推進(jìn)工作。 能夠制定數(shù)字化工作計(jì)劃并高效執(zhí)行。 4.創(chuàng)新能力： 善于通過(guò)技術(shù)手段優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提出創(chuàng)新性改進(jìn)建議。 能夠提煉可復(fù)制的數(shù)字化經(jīng)驗(yàn)并推廣至其他單位。 （三）軟技能要求 1.溝通能力：能夠與業(yè)務(wù)部門、技術(shù)團(tuán)隊(duì)及管理層高效溝通，傳遞政策并解決沖突。 2.執(zhí)行力：以結(jié)果為導(dǎo)向，確保任務(wù)按時(shí)保質(zhì)完成。 3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：善于調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)資源，推動(dòng)跨層級(jí)、跨部門協(xié)作。 4.抗壓能力：能夠應(yīng)對(duì)系統(tǒng)推廣中的突發(fā)問(wèn)題，保持高效工作狀態(tài)。 （四）職責(zé)范圍 1.計(jì)劃制定與執(zhí)行： 制定經(jīng)管集團(tuán)/直管公司數(shù)字化年度工作計(jì)劃，并分解至季度、月度任務(wù)。 推動(dòng)集團(tuán)數(shù)字化戰(zhàn)略在本層級(jí)的落地，確保與區(qū)域、項(xiàng)目公司目標(biāo)對(duì)齊。 2.需求管理與問(wèn)題解決： 收集、分析業(yè)務(wù)部門的數(shù)字化需求，形成需求文檔并上報(bào)區(qū)域工作組。 跟蹤系統(tǒng)應(yīng)用中的問(wèn)題，協(xié)調(diào)技術(shù)團(tuán)隊(duì)或數(shù)據(jù)組進(jìn)行整改。 3.系統(tǒng)推廣與督導(dǎo)： 協(xié)助區(qū)域工作組開展數(shù)字化系統(tǒng)推廣，組織培訓(xùn)、宣貫及操作指導(dǎo)。 定期檢查項(xiàng)目公司系統(tǒng)應(yīng)用情況，督辦整改并反饋至執(zhí)行辦公室。 4.數(shù)據(jù)治理與合規(guī)： 監(jiān)督數(shù)據(jù)錄入質(zhì)量，配合數(shù)據(jù)組完成數(shù)據(jù)治理目標(biāo)。 確保系統(tǒng)操作符合信息安全規(guī)范，防范數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)。 （五）發(fā)展路徑 1.縱向晉升：優(yōu)秀專員可晉升為區(qū)域數(shù)字化經(jīng)理或有機(jī)會(huì)進(jìn)入集團(tuán)執(zhí)行辦公室。 2.橫向拓展：可轉(zhuǎn)向數(shù)據(jù)治理、系統(tǒng)規(guī)劃等專業(yè)領(lǐng)域，或深耕業(yè)務(wù)條線（如安全管理、客戶服務(wù)）。 3.持續(xù)學(xué)習(xí)：需定期參與集團(tuán)數(shù)字化培訓(xùn)，考取PMP、CDMP等認(rèn)證，適應(yīng)技術(shù)迭代需求。