1.全面負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作,制定并執(zhí)行相關(guān)管理制度和流程
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度等,并監(jiān)督執(zhí)行
3.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)、設(shè)計(jì)和定員定編方案,提出合理改進(jìn)建議
4.統(tǒng)籌招聘工作,甄選合適的人才,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求
5.負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理工作和公司員工的績(jī)效管理工作
6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂,有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,妥善處理員工溝通問(wèn)題
7.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理