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崗位職責(zé)： 崗位職責(zé)一：部門人事工作對接 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展提出部門人員招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行招聘及人才測評； 2.負(fù)責(zé)本部門人員入職、離職、勞動(dòng)關(guān)系管理； 3.參與部門培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵(lì)、各項(xiàng)制度落實(shí)執(zhí)行； 4.推動(dòng)人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。 崗位職責(zé)二：與甲方業(yè)務(wù)對接 1.定期參加甲方召開的各類會議； 2.宣導(dǎo)甲方會議精神及服務(wù)要求； 3.關(guān)注甲方溝通群，及時(shí)回復(fù)相關(guān)信息； 4.處理平臺投訴單子申訴。 崗位職責(zé)三：團(tuán)隊(duì)管理 1.負(fù)責(zé)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)調(diào)的管理工作； 2.根據(jù)甲方指標(biāo)要求，監(jiān)督師傅服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)是否合規(guī)； 3.協(xié)調(diào)處理派單過程中突發(fā)事件； 4.根據(jù)不同季節(jié)單量變化做好應(yīng)急預(yù)案； 5.負(fù)責(zé)部門員工組織活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)； 6.制定具體服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)； 7.監(jiān)督檢查部門服務(wù)工作完成情況，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯報(bào)； 8.負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)報(bào)表申報(bào)； 9.傳達(dá)公司主要工作要求標(biāo)準(zhǔn)及精神。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同，人力資源管理方面的法律法規(guī)，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.兩年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； 3.具備HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先考慮； 3.形象好氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；具有團(tuán)隊(duì)合作精神； 4.善于表達(dá)，有良好的語言組織及溝通能力；? 5.可塑性、執(zhí)行力、抗壓能力強(qiáng)，對挑戰(zhàn)充滿熱情； 6.能熟練使用各類辦公軟件及辦公設(shè)備； 7.可接受短期出差。 福利待遇： 員工聚餐，住房補(bǔ)貼，節(jié)假旅游，績效獎(jiǎng)金，商業(yè)補(bǔ)充險(xiǎn)，節(jié)日福利，定期團(tuán)建，年底獎(jiǎng)金，年底分紅。