崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建系統(tǒng)化、模式化和職業(yè)化的頂層設(shè)計,負(fù)責(zé)建立公司的文化體系和人力體系。
2、根據(jù)公司的經(jīng)營特點,合理構(gòu)建并優(yōu)化人力資源體系化的工作。
3、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略.組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持
4、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
5、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)
6、及時處理公司人事管理中的重大問題。
任職資格:
1人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2具備人力資源總監(jiān)同崗位工作經(jīng)驗5年以上,帶過團(tuán)隊;
3有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力
職位福利:績效獎金、五險一金