崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司年度編制計(jì)劃,根據(jù)公司整體人力資源需求分析,制定公司年度、月度招聘計(jì)劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系,保證招聘效率和質(zhì)量;
3、拓展維護(hù)招聘渠道,利用各種渠道滿足公司關(guān)鍵人才需求;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
5、建立并更新招聘渠道信息庫,建立人才儲(chǔ)備庫;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),1年以上咨詢行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,良好的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力以及分析判斷力;
4、很強(qiáng)執(zhí)行的能力,處事靈活,有親和力,有團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、熟練掌握各種辦公辦軟件
福利待遇:
1. 五險(xiǎn)+法定日假期
2. 跟課參加各類沙龍、培訓(xùn)活動(dòng),境內(nèi)境外游,免費(fèi)聆聽管理名師授課,邊工作、邊學(xué)習(xí)、個(gè)人能力得到飛速發(fā)展!
3、為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的伙伴,將會(huì)采用股權(quán)激勵(lì),分紅,合伙人模式。
4、入職后提供各類職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)
5、豐富的員工活動(dòng)(各類員工活動(dòng)、部門聚會(huì)、月會(huì)、員工生日會(huì)、旅游等。
6、享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、超長(zhǎng)婚假、產(chǎn)假等帶薪假期
職位福利:五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助、員工旅游、節(jié)日福利、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢