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成本主管(J11000)

8000-10000元
  • 金華永康市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

成本核算成本控制成本分析成本考核
【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)全面的成本管理工作,包括成本預(yù)算、成本控制、成本分析等; - 制定和實(shí)施成本管理政策、流程及標(biāo)準(zhǔn),確保成本管理工作的規(guī)范性和有效性; - 定期進(jìn)行成本分析,編制成本報(bào)表,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持; - 對(duì)各業(yè)務(wù)部門的成本管理工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督,確保成本控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn); - 推動(dòng)成本節(jié)約項(xiàng)目,提高資源使用效率; - 參與重大項(xiàng)目的投資決策,提供成本效益分析報(bào)告; - 管理和協(xié)調(diào)跨部門的成本相關(guān)事務(wù),促進(jìn)各部門之間的溝通與合作; - 預(yù)測(cè)未來成本趨勢(shì),提出成本降低方案。 【任職要求】 - 本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè); - 至少5年以上財(cái)務(wù)或成本管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)成本管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; - 熟悉國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)及相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度; - 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和成本控制能力; - 出色的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; - 良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的抗壓能力; - 熟練掌握財(cái)務(wù)軟件和辦公自動(dòng)化工具。

工作地點(diǎn)

金華永康市浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司(哈爾斯路)

職位發(fā)布者

胡小屹/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司公司標(biāo)簽
浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司最早創(chuàng)立于1985年,是國內(nèi)具有影響力的杯壺行業(yè)品牌運(yùn)營商和制造商,中國日用雜品工業(yè)協(xié)會(huì)杯壺分會(huì)的會(huì)長單位。公司主要研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售涵蓋不銹鋼、鈦、玻璃、塑料、鋁等多種材質(zhì)的杯壺產(chǎn)品,倡導(dǎo)智能化、輕量化、健康化的飲水方式。哈爾斯于2011年9月9日在深交所掛牌上市,成為中國杯壺行業(yè)首家上市企業(yè)。(股票代碼:002615);經(jīng)過30多年拼搏,公司已發(fā)展成為名副其實(shí)的跨國企業(yè),除金華永康以外,在杭州臨安、安徽蚌埠、泰國羅勇府、瑞士佛勞恩菲爾德也擁有生產(chǎn)基地。 2008年、2009年連續(xù)兩年公司產(chǎn)品市場(chǎng)占有率排名國內(nèi)同行業(yè)第二位,品牌影響力居國內(nèi)同行業(yè)第一位。2009年公司被浙江省科學(xué)技術(shù)廳、浙江省財(cái)政廳、浙江省國家稅務(wù)局和浙江省地方稅務(wù)局等部門聯(lián)合認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”。公司是中國日用雜品工業(yè)協(xié)會(huì)副理事長單位,是QB/T2933-2008《雙層口杯》產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)起草單位,是《浙江省不銹鋼真空保溫容器監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)則》修訂工作的參與單位,被中國輕工聯(lián)合會(huì)、中國日用雜品工業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為2009年度中國輕工業(yè)日用雜品行業(yè)十強(qiáng)企業(yè)。近年來,“哈爾斯”連續(xù)被評(píng)為“浙江名牌產(chǎn)品”、“浙江省著名商標(biāo)”、“中國不銹鋼真空保溫杯(壺)十大知名品牌”、“浙江出口名牌”和“行業(yè)標(biāo)志性品牌”。一、薪資福利: 1、公司每年進(jìn)行一次浮動(dòng)調(diào)薪; 2、在職正式員工均享有國家法定有薪假期; 3、正式錄用后即購買社會(huì)保險(xiǎn)(工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育); 4、每年定期為職工組織體檢; 5、每年廠慶公司組織多項(xiàng)集體活動(dòng),豐富員工業(yè)余生活; 6、逢國家傳統(tǒng)節(jié)日,公司有禮品發(fā)放;二.培訓(xùn)與晉升: 1、公司以人性化管理為本,為員工提供多元化的內(nèi)外訓(xùn)課程,讓員工在工作中不斷學(xué)習(xí)成長; 2、公司為有能力的員工提供寬敞的晉升空間; 3、充足的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì):哈爾斯注重員工能力的發(fā)展培育,建構(gòu)有完善的員工培訓(xùn)系統(tǒng)。無論是在管理能力、專業(yè)職能的能力養(yǎng)成、廠外高新技術(shù)的訓(xùn)練以及在線學(xué)習(xí)課程等方面皆有完備的規(guī)劃。哈爾斯為員工提供的全方位的教育訓(xùn)練,讓員工能力不斷提升,與公司共同成長。 4、廣闊的發(fā)展空間:公司的快速成長可提供寬闊的翱翔空間。對(duì)員工的未來發(fā)展強(qiáng)調(diào)能力導(dǎo)向,只要有能力、肯付出者都有機(jī)會(huì)成長。
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