崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括入職、離職、考勤、勞動(dòng)合同、人事檔案、員工社保、公積金、員工福利等相關(guān)事務(wù)辦理,以及標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、合法化組織管理;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn),協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)控制策略;
3、解答員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)咨詢問題,并負(fù)責(zé)處理解決員工勞資糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議及突發(fā)性事件,參與勞動(dòng)仲裁及訴訟;
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善員工關(guān)系相關(guān)制度和流程,并執(zhí)行各項(xiàng)制度及工作程序;
5、負(fù)責(zé)分子公司員工關(guān)系工作監(jiān)管核查以及分公司用工風(fēng)險(xiǎn)防控,對(duì)可能出現(xiàn)的情況,制定有效的解決措施方案和預(yù)防辦法。
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)各種月報(bào)、季報(bào)等人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)整理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法律、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上大中型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勞動(dòng)合同管理及國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)政策法律法規(guī),掌握各類勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)處理流程,擅長(zhǎng)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;
4、熟悉各種報(bào)表、數(shù)據(jù)分析及整理;
5、優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力,良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力,擅長(zhǎng)與人溝通,能夠熟練處理員工關(guān)系,完善和維護(hù)企業(yè)建設(shè);
5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。