工作范圍
協(xié)助組織發(fā)展和人才發(fā)展、企業(yè)文化推廣的規(guī)劃、建設和執(zhí)行等工作的實際開展,落實各項組織和人才發(fā)展、企業(yè)文化等項目,提升組織和員工效能,以支持公司業(yè)務的快速穩(wěn)健發(fā)展。
主要職責
1、(組織管理)推進和落實各項組織管理項目,包括組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位序列梳理、職級體系優(yōu)化及管控模式優(yōu)化調(diào)整等,持續(xù)提升組織效能。
2、(人才發(fā)展與即時激勵)推進和落實各層級人才發(fā)展項目,包括內(nèi)部晉升機制、職業(yè)規(guī)劃、繼任計劃等,驅(qū)動高質(zhì)量人才梯隊的建設。推進和落實即時激勵體系的搭建及平臺維護,確保平臺使用活躍度提升員工工作滿意度和幸福感。
3、(企業(yè)文化)推進和落實企業(yè)使命愿景、文化價值觀和行為準則的設計和迭代,確保相關(guān)企業(yè)文化活動的推廣和落地,提升員工對企業(yè)文化的認可度。
4、(項目迭代)協(xié)助開展組織和人才發(fā)展各個項目的日常管理和項目效果評估工作,及時收集業(yè)務反饋和建議、確保項目成功落地,并對項目迭代提出專業(yè)洞見。
5、(人力供應商日常管理)協(xié)助監(jiān)督人力組織發(fā)展和人才發(fā)展項目相關(guān)供應商的服務質(zhì)量,完善和規(guī)范對接流程和反饋機制,確保服務質(zhì)量達到合同約定的標準。
6、(方法論沉淀)關(guān)注行業(yè)內(nèi)組織和人才發(fā)展趨勢,了解最新人力資源服務工作新工具、新渠道、新方法,做好研究和實踐的沉淀,協(xié)助上級將組織診斷、組織設計、組織優(yōu)化相關(guān)理論、方法和工具賦能給人力資源團隊。
崗位要求
教育背景:
人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科學歷及以上,碩士優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:
至少5年人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗,組織與人才發(fā)展3年及以上相關(guān)經(jīng)驗。具有一定的深度參與企業(yè)組織變革的經(jīng)驗,主導或參與過人才盤點項目、文化建設、組織診斷經(jīng)驗優(yōu)先,疫苗或醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
基本專業(yè)知識:
熟悉相關(guān)人力資源管理領域的知識,包括組織架構(gòu)、崗位職級、文化建設等。
熟悉公司所在的疫苗業(yè)務領域現(xiàn)狀,包括市場環(huán)境、商業(yè)模式、技術(shù)發(fā)展及其對組織和人才提出的前瞻性要求。
通用能力素質(zhì):
具備優(yōu)秀的溝通和團隊合作能力,能夠與團隊成員和其他部門有效協(xié)作。
具備自主學習和解決問題的能力,及時適應新技術(shù)和新方法。
具有高度的道德和倫理標準,確保組織與人才發(fā)展職責所涉及公司相關(guān)信息的安全和保密。
具備良好的組織和規(guī)劃能力,能夠有效地協(xié)同各部門配合。
具備良好的人際交往技能,與不同背景和層級的人建立積極的工作關(guān)系。
具備創(chuàng)新能力及審美能力,能夠設計有創(chuàng)意的活動方案提升員工興趣及參與度。
理解和遵循人力資源相關(guān)法律法規(guī),如勞動法等,確保公司政策和做法的合規(guī)性。