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中共黨員 要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理、馬克思主義理論、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 職稱或資格證書：人力資源管理師、中級經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）等中級職稱或中級職業(yè)資格證書優(yōu)先。 經(jīng)驗要求：5年以上黨務(wù)、人力資源和行政工作經(jīng)驗，其中3年以上黨建、人力資源、行政或運營等管理經(jīng)驗，具備黨群系統(tǒng)資源整合經(jīng)驗 工作內(nèi)容： 黨建工作 1．組織開展黨的政治方向和政治原則建設(shè)工作。 2．組織開展理論學(xué)習(xí)和思想教育建設(shè)工作。 3．組織開展黨組織的設(shè)置、黨員的管理與發(fā)展建設(shè)工作。 4.組織開展黨員的工作作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)工作。 干部管理 1．明確黨委（黨組）對干部選拔、考核、監(jiān)督等環(huán)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，通過黨委會、董事長辦公會等決策機構(gòu)落實干部管理政策?。 2．強調(diào)“德才兼?zhèn)?、以德為先”的選拔標(biāo)準(zhǔn)，將政治素質(zhì)、廉潔從業(yè)作為核心評價指標(biāo)。? 3．實行“待遇能上能下、職級能高能低、人員能進能出”的靈活機制，打破“鐵交椅”思維。? 4．干部需滿足政治堅定、業(yè)務(wù)能力突出、廉潔自律等基本條件，并通過組織選拔、公開競聘、市場化選聘等多元化渠道產(chǎn)生?。 5．推行“賽馬機制”，允許原干部與新競聘者同臺競爭。? 6．建立量化考核標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力、團隊協(xié)作等維度，結(jié)合年度考核與任期考核?。 7．實施“雙向選擇”與“擇優(yōu)聘任”，強化市場認可與群眾滿意度在考核中的權(quán)重?。 8．設(shè)計短期激勵與中長期激勵結(jié)合的制度，將考核結(jié)果與薪酬晉升、崗位調(diào)整直接掛鉤?。 9．推行任期制管理，明確任期內(nèi)業(yè)績目標(biāo)，對未達標(biāo)者實行降職、轉(zhuǎn)崗或退出。1將廉潔從業(yè)要求納入干部合同條款，明確保密義務(wù)、禁止利益輸送等約束性內(nèi)容?。 10．制定分層分類培養(yǎng)方案，涵蓋政治理論、合規(guī)經(jīng)營等專題，納入干部年度考核指標(biāo)?。 11．建立后備人才庫，通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式培養(yǎng)復(fù)合型干部。 將紅色文化、廉潔教育融入干部日常管理，通過“三會一課”、警示教育強化思想引領(lǐng)。