一、崗位職責:
1、負責招聘、錄用、培訓、績效等人力資源日常管理工作;
2、負責組織起草、修改和完善公司各項規(guī)章制度和工作流程;
3、負責制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境等管理;
4、負責組織編寫各部門職位/職能說明書;
5、負責公司企業(yè)文化建設及宣傳落地工作;
6、幫助建立員工關(guān)系,組織員工活動,提升企業(yè)凝聚力;
7、負責公司行政管理及后勤保障工作;
8、負責各部門及部門內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作;
二、任職要求:
1、本科以上學歷,管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、有五年及以上大型企業(yè)或上市公司人事行政管理崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉《勞動法》及人事相關(guān)的政策法規(guī);
4、較強的文字功底,能制定各項人事行政管理制度,起草各類公文、撰寫會議紀要;
5、有較強的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力;善于員工關(guān)系處理;
6、能熟練使用辦公軟件和信息管理軟件;
薪資待遇:面議
福利待遇:周末雙休、帶薪年假、服務假、五險一金(公積金12%)、旅游、定期體檢、試用期全額工資、生日福利等;