一、崗位職責(zé):
1.根據(jù)工廠人力需求,擬定工廠年度招聘計(jì)劃
2.負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)計(jì)劃的制定、落實(shí)、執(zhí)行、跟蹤、反饋
3.制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行
4.制定和修訂公司各項(xiàng)管理制度,設(shè)計(jì)公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計(jì)劃
5.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議
6.負(fù)責(zé)公司組織開展各項(xiàng)員工活動(dòng),建立起良好的部門協(xié)作、有效的員工互動(dòng)
7.負(fù)責(zé)對(duì)人員數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、提出有效的建議和解決方案
二、任職要求:
1.大學(xué)??茖W(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);
2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)踐有較為深刻的理解;
3.三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同崗位工作經(jīng)歷;
4.具備強(qiáng)烈的進(jìn)取心、較強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力;
5.有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
福利:
1、每年3次的往返國內(nèi)機(jī)票及回家探親交通費(fèi)用全部給予報(bào)銷;
2、帶薪探親期:3次/年,每次8-10天;
3、柬廠規(guī)模約800人,柬籍人員民風(fēng)純樸,車間配置了柬語翻譯人員,便于溝通;
4、有近十人的國內(nèi)管理人員長駐于柬廠,吃、住、工作地點(diǎn)集中,專人做中國口味的飯菜,工作、生活上有照應(yīng)。