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崗位職責： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門負責人全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2. 依據(jù)戰(zhàn)略組織制定和完善公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程，健全公司的人力資源管理體系； 3. 做好核心人才的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，做好人才梯隊建設(shè)。 4. 依據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道； 5. 規(guī)范招聘流程，做好關(guān)鍵崗位的人員面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。 6. 按照集團總部要求，組織制定并不斷完善分公司考核激勵管理體系，通過考核、激勵、獎懲等措施提升整體業(yè)績水平； 7. 組織實施績效評價面談、接受員工申訴，及時上傳、反饋考核意見，協(xié)助、指導各部門管理者有效使用考核結(jié)果，并完成考核結(jié)果的統(tǒng)計整理及歸檔工作； 8. 負責潤和商業(yè)物業(yè)公司薪酬福利管理體系合規(guī)性的管理及優(yōu)化； 9. 負責潤和商業(yè)物業(yè)公司年度人工預算管理、工資總額管理及過程管控； 10. 負責潤和商業(yè)物業(yè)公司員工薪酬、福利、獎金等的核算、調(diào)整等管理工作； 11. 依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，負責監(jiān)督勞動合同簽訂和管理工作； 12. 受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟； 13. 建立和諧勞動關(guān)系，維護公司良好的雇主形象。 14. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃； 15. 組織實施技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司的要求； 16. 定期組織實施日常培訓工作，達到公司要求的培訓效果。 17. 公司內(nèi)部各部門；集團相關(guān)業(yè)務(wù)部門；外部政府、街道等相關(guān)部門。 18. 完成上級領(lǐng)導所交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2. 3年以上人力資源管理經(jīng)驗； 3. 有3個及以上核心模塊（人才選聘、考核激勵、薪酬管理、人才培養(yǎng)、組織發(fā)展、干部管理）的實操經(jīng)歷。 4. 扎實掌握人力資源管理各板塊的專業(yè)理論知識，并持續(xù)關(guān)注各模塊的行業(yè)標桿實踐，持續(xù)關(guān)注專業(yè)相關(guān)的法條、政策等更新及執(zhí)行要求等； 5. 能根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌制定具有前瞻性的人力資源管理規(guī)劃，為支撐業(yè)務(wù)發(fā)展提前布局； 6. 具備良好的工作目標分解、過程管控、資源協(xié)調(diào)能力，通過組織橫縱向資源推動工作目標的達成； 7. 具備一定的管理團隊、培養(yǎng)下屬的能力，形成本條線階梯式專業(yè)人才隊伍； 8. 具備良好員工關(guān)系處理能力，全面了解員工入職到離職全周期的工作思想動態(tài)，從人力資源方面及時給予員工正向的指導，給予用人部門相關(guān)建議及預警，與用人部門協(xié)同處理好不符合錄用條件、不能勝任崗位任職要求等不符合公司用人要求的員工，協(xié)同維護良好的雇主品牌； 9. 組織實施培訓需求調(diào)研，有效拉通內(nèi)部及外部資源，制定、組織實施培訓計劃，并定期對培訓實施進行復盤；具備業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓課件的輸出能力； 10. 能夠根據(jù)商業(yè)地產(chǎn)項目從業(yè)員工的行為標準，持續(xù)修訂獎懲管理制度；依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及公司管理需要，擬定、持續(xù)修訂相關(guān)公司管理制度，輸出員工手冊等。 11. 集團企業(yè)人力資源管理經(jīng)歷；持有人力資源管理資格證書。 12. 掌握人力資源管理、公司管理等背景知識，能力獨立解決比較復雜的人事管理實際問題； 13. 具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力； 14. 具有良好的溝通與表達能力、人際交往能力，； 15. 熟練操作各種常用辦公軟件。